用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班，应当支付加班费还是补休
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根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班，应当支付加班费；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的支付加班费。根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。加班是劳动者超时劳动，应当当月结算。用人单位安排劳动者休息日加班，应当在当月安排补休，不能补休的应当支付加班费。用人单位延迟安排补休，应当征得劳动者同意。因此，你可以跟公司协商不能补休的支付加班费，协商不成的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者加班，需要按下列标准来支付加班费：在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬；在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬；在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。
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