如何做好企业员工工伤的处理？
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需要具体情况具体分析。比如，企业员工工伤处理流程是怎样的？企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。 职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下： 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。 三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。 １、工伤认定申请表（社保局领取） ２、工伤员工的身份证复印件 ３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历） ４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录） ５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 五、劳动能力鉴定。 工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。
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工伤处理程序有： 1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应该由工伤保险基金来支付，单位需要负责一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等，那么如果说单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。
企业处理工伤事故： 1、先将员工送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿
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