单位不给签劳动合同,员工可以向劳动者索赔吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据我国劳动合同法的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,根据“工伤保险条例”,用人单位应当为员工办理工伤保险,单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的待遇内容,您可以参见“工伤保险条例”,如果单位拒不支付以上费用,您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果一方对仲裁裁决不服,可以到法院提起诉讼。你一定要尽快办理,因为工伤鉴定和申请仲裁都是有时间限制的。另外,既然没有签订劳动合同,那么你应当搜集相关证据证明你与单位之间的劳动关系。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照法律的相关规定支付经济补偿。
-
劳动者可以不签劳动合同吗
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2020.03.19 345 -
单位不签劳动合同,劳动者怎么办
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提,只要在用人
2020.11.04 227 -
劳动者不签劳动合同单位怎么办
劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.11.24 190
-
用人单位不给劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动者索要赔偿金吗
单位和你签订劳动合同,你没有持有一份,那就等于没有劳动合同,你可以主张二倍工资的赔偿。 第二,单位拖欠工资,单位必须补发,同时你可以提出25%拖欠工资总额的赔偿。 第三,劳动合同履行期间,单位不能无故
2022-01-07 15,340 -
用人单位不签劳动合同, 员工可以以劳动者名义向劳动者索要赔偿金吗
劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,用人单位不仅不能扣发工资,而且应当向劳动者支付二倍的工资。如有争议,劳动者
2022-02-26 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动者索要赔偿
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权
2022-02-16 15,340 -
用人单位不签劳动合同,劳动者可以向劳动者索要劳动报酬的赔偿金吗
其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,其二,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
2022-01-23 15,340
-
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该签劳动合同,但是一直没有签,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个
3,181 2022.05.11 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,604 2022.04.15 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,936 2022.04.17