工伤待遇的原工资怎么计算?
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工伤期间的工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
工伤期间的工资待遇可以按照劳动者原来的工资待遇来计算，所在单位应当每月按照该待遇标准来支付给劳动者。但是劳动者申请停工留薪的期限一般至多不得超过12个月。
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工伤期间工资待遇怎么计算？工伤期间工资待遇的计算：若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇；若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2020.08.16 140 -
工伤期间的工资待遇怎样计算工伤期间的工资待遇计算： 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，
2022.04.14 466 -
工伤工资待遇怎么算？员工工伤怎么算工资待遇：受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照当地最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放。
2020.02.13 226
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工伤待遇的原工资怎么计算？
原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条
2022-04-22 15,340 -
工伤怎么计算工资待遇
第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条职工发生事故伤害或者按照职业病
2022-08-23 15,340 -
工伤工资待遇怎么计算？
《》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按标准计算等。有一点可以
2022-09-16 15,340 -
工伤工资待遇的计算怎么样？
治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《
2022-08-26 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,238 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,101 2022.04.17 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
890 2023.01.04
