劳动合同期满后被降薪怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、公司这种行为属于变更劳动合同内容,依法应当取得你的同意。2、如果你不同意,单位降低你的工资或辞退你,单位应当支付你双倍的赔偿金。3、公司想让你在调岗通知书上签字拒绝,可能公司以你不适合原岗位工作给你调岗,如果是这样你拒绝,公司可以你不胜任工作又拒绝调岗来辞退你,而不支付经济补偿。4、英雌建议你收集一下这几年你的岗位业绩材料,证明你在原来的岗位上做得很好,任务完成得很好,完全胜任原岗位工作。5、辞职通知书,不要签字,否则就属于法定单位和你协商一致解除劳动合同的情形,你就无法得到经济补偿了。6、建议你不签这两份文书,收集胜任原工作岗位的证据,拒绝单位调岗,看单位下一步如何行事,如果降低了待遇或开除,你可以申请劳动争议仲裁,要求解除劳动关系并索要双倍赔偿。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗:劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
-
劳动合同期满后, 想降薪是否有限制
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的
2022-04-20 15,340 -
劳动合同到期,想降薪怎么办?
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
2022-04-28 15,340 -
劳动合同到期停工降薪怎么办
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
2022-04-04 15,340 -
劳动合同到期,调岗降薪怎么办
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
2022-04-18 15,340
-
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
8,111 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,823 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,427 2022.04.17