劳动仲裁期间公司可以要求赔偿吗
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劳动仲裁期间可以申请赔偿。申请仲裁时，申请人应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由等，申请人可以在仲裁申请书中写明有关的赔偿事项。
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。
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劳动仲裁可以要求什么赔偿劳动仲裁可以要求的赔偿有： 1、拖欠的应付的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 不属于劳动仲裁的范围有： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用
2022.08.09 1,168 -
劳动仲裁可以要求哪些赔偿可以主张的权益： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或
2020.07.04 397 -
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劳动仲裁期间可以要求赔偿吗
劳动仲裁期间需要申请赔偿的，仲裁请求可以在仲裁书中写明。申请仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请，仲裁申请应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名
2021-11-05 15,340 -
劳动仲裁期间可以请求赔偿吗
1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求，在上诉时提出，法院没有处理，让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。 2、既然法院已裁定劳务派遣单位和用工单位的
2022-05-10 15,340 -
劳动仲裁期间可以要求公司补办保险吗
离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。 与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾
2022-04-21 15,340 -
劳动仲裁申请分公司可以要求赔偿吗？
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费
2022-07-30 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,675 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,800 2022.05.11 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,886 2022.05.11
