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用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿金吗

2022-04-09 09:16

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2022-04-09回复

应支付情形 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 第一章 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第三十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

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1用人单位被依法宣告破产的;2用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;3依照企业破产法规定进行重整的;4未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;6用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等等

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