试用期严重违反是否有违反
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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一、在考试过程中，以下行为属于一般违纪违规行为： （1）将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置的； （2）未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场的； （3）不按规定填写（填涂）本人信息的； （4）未用规定的答题用笔作答的； （5）故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场的； （6）在答卷（答题卡）上做特殊标记的； （7）其他一般违纪违规行为。 违纪处理：报考者在考试过程中有上述行为之一，当场发现经警告仍不改正的，由公务员考试工作人员责令其离开考场，该科目（场次）考试成绩无效；事后发现的，由公务员考试机构或者招录机关给予其该科目（场次）考试成绩无效的处理。
签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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2020.03.03 294 -
试用期延长一个月是否违反劳动法《劳动法》对于试用期并没有规定，《劳动合同法》对此有相关规定，延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定显然是违法的。
2020.07.25 199
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用人单位如何区分“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
2022-11-03 15,340 -
公司如何明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
2022-11-20 15,340 -
公司如何明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
2022-05-13 15,340 -
签订试用合同是否违反《》？
依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签
2022-10-25 15,340
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违反重婚罪判几年行为人构成重婚罪的，一般处二年以下有期徒刑或者是拘役。 重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚行为破坏了我国的社会主义婚姻、家庭制度，必须予以刑事处罚。重婚罪的构成要件如下： 1、重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制
605 2023.01.04 -
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1,520 2022.04.17
