员工在宿舍突然死亡该怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
农民工晚上在工地宿舍内睡觉中死亡的,不属于工伤。用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形,不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。
-
工人在工厂宿舍突发疾病死亡
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2020.09.08 246 -
员工突然死亡公司该怎么办
首先人道主义安慰员工的家人,适当给予关怀;其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保,工伤认定属实之后,由工伤保险基金支出(丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金);如果员工非因工的情况去世,则公司不需要承担补偿责任,法律上也没有规定非因工的行为会要
2020.03.04 395 -
公司员工突然死亡该怎么办?
首先人道主义安慰员工的家人,适当给予关怀;其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保,工伤认定属实之后,由工伤保险基金支出(丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金);如果员工非因工的情况去世,则公司不需要承担补偿责任,法律上也没有规定非因工的行为会要
2020.07.01 252
-
员工在宿舍突然死亡应该怎么赔偿
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金
2022-10-17 15,340 -
员工在宿舍突然死亡该如何赔偿
需结合死亡原因做具体分析,原因不同,赔偿数额有很大差别。
2022-10-27 15,340 -
在单位宿舍突然死亡应该办
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不
2022-10-01 15,340 -
员工在宿舍突然死亡工厂怎么赔偿
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金
2022-10-18 15,340
-
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
4,853 2022.04.17 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,610 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1,709 2022.04.17