没到法定退休年龄可以通过劳动法维权吗
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超过法律规定退休年龄是否还可以通过劳动法维权?劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制,劳动合同法调整的是劳动关系,而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段,在我国,劳动年龄段指的是男性16-60周岁,女性16-50或者16-55周岁范围,超出范围内的就很难主张权益。就目前来看,维权的办法也不是没有 即劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款,总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一,而仲裁时效为一年,以劳动者知晓权益被侵害开始计算。所以目前此人如果要维权,就必须尽快进入劳动仲裁流程。劳动仲裁是不以年龄为限制的,即使劳动关系已经因为时间关系不存在,但只要仍处于仲裁有效期内,对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁。 所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限,再想维权就会很困难。
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到法定退休年龄劳动合同终止而不是解除,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同终止应当支付经济补偿金的情形:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
未到法定退休年龄退休要视具体情况而定。普通职工未到法定年龄不能退休,目前可以提前退休的大致有以下五种人: 1、特殊工种作业者。这样的人男年满55周岁,女年满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的职工,可以办理提前退休。 2、非工丧失劳动能力人员。这样的人男年满50周岁,女年满45周岁,可按规定办理提前退休。 3、因工致残企业职工。因工致残完全丧失劳动能力的,可以办理提前退休。 4、试点城市国有破产企业职工。符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工,可以按规定办理提前退休。 5、矿产资源枯竭的矿工。对于中央所属的核工业矿和原中央所属,现已下放地方管理的煤矿及有色金属矿因资源枯竭而关闭破产,其企业全民所有制职工执行提前5年退休的政策,而从事提前退休工种的职工可提前10年退休。
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到了法定年龄退休可以不退吗?
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