严重失职用人单位可以解除劳动合同吗
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根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。因此解除合同，没有经济补偿金。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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可以直接解除合同,并要求赔偿部分损失。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位造成重大损害的,根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,用人单位可以解除劳动合同,无需提前通知,无需支付经济补偿金,并可以要求赔偿部分损失。
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劳动者严重失职可以要求单位解除合同吗？劳动者严重失职之后单位可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害行为的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.11.11 123 -
劳动者严重失职之后单位可以解除合同吗公司应该在规章制度中对严重失职、重大损失作出了明确的规定，并且，该员工的行为符合了严重失职，给公司造成重大损失，那么公司可以依据这条规定解除和员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2020.10.11 147 -
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用人单位以严重失职为由解除劳动合同合法吗
这个得分合法与违法解除劳动合同。 合法： 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
2022-04-07 15,340 -
用人单位以严重失职为由解除劳动合同合法吗？
这个得分合法与违法解除劳动合同。 合法： 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
2022-04-27 15,340 -
用人单位以劳动者严重失职为由解除劳动合同
因为破相解除员工劳动合同，这样操作肯定不合理，根据劳动合同法规定企业可以解除合同的情形有：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
2022-02-14 15,340 -
劳动者严重失职用人单位可以解除劳动合同吗以及解除劳动合同的条件
严重失职，造成重大损害的，用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，职工工作中严重失职，造成用人单位重大损害的，用人单位可以解除合同。重大损害既包括有形财产的损失，也包括无形财产
2022-03-03 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,613 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,152 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17
