公司辞退员工应支付什么经济补偿金?
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企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位非过失性辞退员工,辞退员工支付经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。
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辞退员工要支付经济补偿金吗
无故辞退员工要支付经济补偿金,按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。
2020.07.14 166 -
公司辞退员工是否要支付经济补偿
如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2020.11.30 131 -
辞退员工支付经济补偿金的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.23 151
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辞退员工应否支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条之一解雇员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2021-11-04 15,340 -
公司辞退员工要支付经济补偿金吗?
需要,分公司注销,以此和员工解除劳动关系,那么单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以
2022-10-05 15,340 -
辞退员工应该支付什么样的经济补偿金?
辞退员工需要支付经济补偿金的,应当按照以下规定在办理工作交接时,向劳动者进行支付: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-12-04 15,340 -
公司辞退员工应要求支付什么样的经济补偿
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 用人单位需支付辞退赔偿金的情形: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同。 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的
2022-11-09 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,441 2022.04.17 -
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经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
3,553 2021.04.25 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
3,243 2022.05.11