劳务关系中的工伤认定事项有哪些
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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳务关系中认定工伤可以参考《工伤保险条例》第十四条和第十五条，属于这两天法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
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劳务关系上的工伤认定因为最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起
2020.11.10 308 -
事实劳动关系的工伤认定材料有哪些事实劳动关系的工伤认定需要以下材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明； 4、劳动者身份证或其他身份证明材料。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。工伤认
2022.05.11 387 -
双重劳动关系的工伤认定有哪些双重劳动关系工伤认定的条件是： 一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性； 二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
2020.07.17 162
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劳动关系中的认定事项有哪些？
劳动关系的认定条件根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规
2022-11-16 15,340 -
劳务关系中，劳务关系可以认定工伤吗
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2022-03-27 15,340 -
如何认定劳务关系中的工伤
1、劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不会被判定为工伤，但有侵权责任人的，法院会判决由侵权责任人向该受害人承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用的责任。 2、法律依据《民法典》 第一千一
2022-06-28 15,340 -
劳务关系中的工伤赔偿有哪些
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动
2022-08-18 15,340
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
292 2023.07.10 -
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,832 2022.11.21 -
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
67 2022.12.15
