建立劳动关系必须订立什么样的劳动合同
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建立劳动关系应当订立劳动合同：签订劳动合同一般采用书面形式。目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。
建立劳动关系后，必须订立劳动合同。且必须是书面形式，但是非全日制用工除外。用人单位自用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签订劳动合同，确认双方的关系。
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建立劳动关系是否必须订立劳动合同建立劳动关系是必须订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商后，达成一致的意见的，就可以签订劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，不签约的一方要依法承担相应的责任。
2020.11.29 159 -
建立劳动关系必须订立书面劳动合同吗在单位与劳动者建立劳动关系后需要订立书面的劳动合同。用人单位应当自劳动关系建立之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未及时订立书面劳动合同的，劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资。但最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.01.15 170 -
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗？是的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.12.19 307
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建立劳动关系必须订立劳动合同么
建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者
2023-07-13 15,340 -
建立劳动关系必须订立劳动合同吗
建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者
2022-10-15 15,340 -
建立劳动关系是否必须订立劳动合同
建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者
2023-09-18 15,340 -
建立劳动关系必须订立书面劳动合同吗
劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2022-11-12 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,195 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,575 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,343 2022.04.17
