员工主动离职公司需要赔偿吗?
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无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
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员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国民法典》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
员工主动辞职公司不赔偿,除非公司存在: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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员工主动离职公司需要补偿吗?
若是因员工个人原因主动离职的,公司不需要给予经济补偿或赔偿。若用人单位有法律规定的过错行为,如:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,应支付经济补偿。
2020.09.02 124 -
如果员工主动辞职公司需要赔偿吗
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.22 105 -
员工主动辞职公司是否需要赔偿
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.14 155
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员工主动离职公司需要赔偿吗
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额
2022-07-12 15,340 -
员工主动离职公司需要给予赔偿吗
劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动关系(辞职)是法律规定的劳动者解除劳动关系的程序和条件之一,如果劳动者提出辞职后,单位同意的,劳动关系即可解除,单位有权要求劳动即时办理离职手续,如果用人单位无其
2022-02-16 15,340 -
公司主动离职,员工要赔偿吗?
一、员工主动辞工有以下几种情况,公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法,对员工导致伤害,(例如:公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的,员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿)
2022-07-09 15,340 -
员工主动离职公司要赔偿吗
一、员工主动辞工有以下几种情况,公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法,对员工导致伤害,(例如:公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的,员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿)
2022-06-21 15,340
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00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,434 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2,019 2022.06.06 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
8,210 2022.04.15