劳动合同赔偿单位解除劳动合同的标准是什么
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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单位突然解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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单位解除劳动合同赔偿标准是什么单位解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准。赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。
2020.01.01 205 -
单位解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同主要分为合法解除与违法解除两种。用人单位与职工协商一致，合法解除劳动合同的，应由用人单位根据职工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的比例发放经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应由用人单位承担合同约定的违约责任，并按
2022.04.12 707 -
单位解除劳动合同的赔偿标准劳动经济补偿，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，如果公司解除劳动合同存在法律规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满
2022.04.13 1,051
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解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资，如果是满10.5年
2022-03-25 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月，单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条，
2022-02-26 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿标准是什么
单位解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，申请经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2023-02-13 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿标准是什么
一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳
2023-04-12 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,619 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,512 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,766 2022.04.17
