工业与劳动关系是否订立劳务合同
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建立劳动关系是必须订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商后，达成一致的意见的，就可以签订劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，不签约的一方要依法承担相应的责任。
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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建立劳动关系是否要签订劳动合同？建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。
2020.12.21 214 -
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是否建立劳动关系，是否需要订立劳动合同？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双
2021-10-11 15,340 -
劳动者直接与用人单位订立劳动合同，是劳动关系还是劳务关系?
劳动者直接与用人单位订立劳动合同，是劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时
2022-02-13 15,340 -
没有订立劳动合同劳动关系是否成立
存在。 事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位
2022-11-25 15,340 -
劳务关系与劳动关系有何异同？是否可与多家公司签订劳务合同
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不
2022-05-16 15,340
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01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
729 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,359 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,211 2022.04.17
