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降低工资是变相辞退吗?法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。 工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。 不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位
2020.05.09 127 -
降低工资是变相辞退吗法律上没有变相辞退的规定，降低工资未必是属于变相辞退。公司单方面降低工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。
2020.01.20 166 -
调岗降低工资是不是违反劳动法的调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利
2023.01.03 2,050
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可否任意岗位取消工资降低呢？
用人单位是不可以任意岗位取消工资降低的。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合
2022-07-04 15,340 -
工伤停工期是不是不能降低工资
1、不能，工伤停工留薪期工资待遇不变。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2023-05-05 15,340 -
员工降低工资单位不得因女职工降低工资
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-07-12 15,340 -
降低工资是否可以
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2022-04-07 15,340
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最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人们常说的低保的全称。低保指因家庭成员存在重度残疾，或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居、村民。城市低保是在城市，已经建立了国有企业下岗职工，基本生活保障、失
3,286 2022.05.11 -
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取消农业户口是哪一年取消农业户口是2014年7月30日。国务院2014年发布的《关于进一步推进户籍制度改革的意见》中提出，取消农业户口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型，统一登记为居民户口，体现户籍制度的人口登记管理功能。根据相关法律规定可知，
7,998 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,193 2022.04.17
