法定流产要休几天？

女职工流产的，视流产时怀孕的周期而定产假的时间。怀孕未满4个月流产的，享受不少于两周的产假；怀孕满4个月流产的，享受不少于六周的产假。 1、女职工流产的，按《女职工特殊劳动保护条例》的规定休产假 根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定： 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 2、女职工产假期间的待遇 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022年，妇女怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育保险待遇的。 女职工流产产假期间待遇： 一、生育津贴 用人单位依法缴纳生育保险费，女由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。 用人单位未缴纳生育保险费的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 二、医疗费用 用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。 用人单位未缴纳生育保险费的，由用人单位支付；用人单位未缴纳但女职工配偶缴纳属于保险费的，女职工可以享受生育医疗费用待遇。 三、不得单方面解除劳动合同 除存在过失性辞退情形外，用人单位不得在女职工产假期间通过无过失性辞退或者经济性裁员的方法单方面解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。