劳动法规定一个月工作不得超过多少小时
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
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1.国家规定一个月不能超过176小时，劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法规定加班不得超过多少小时？一般每日不能超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每个月不得超过三十六个小时。
2020.12.21 520 -
劳动法规定加班不得超过多少小时《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下： “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
2020.04.06 224 -
每个月工作不超过多少小时国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长工作时间，一般每日不得
2020.09.09 944
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劳动法规定每个月工作时间不得超过多少小时
一般而言，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延
2022-02-02 15,340 -
劳动法规定每个月工作时间不得超过多少小时？
劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间，以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条
2022-04-28 15,340 -
劳动法规定每月工作时间不得超过多少小时
你们厂做法是违法的,根据国家劳动法赋予,劳动者劳动的权利也有休息的权利.而且劳动法第三十六条和四十一条对劳动者的工作时间都有明确的规定.每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时;用人单位由
2022-01-25 15,340 -
劳动法规定一个月不能超过多少小时
《中华人民共和国劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
2022-01-11 15,340
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,154 2022.06.15 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,376 2022.04.15
