员工违规操作发生安全事故如何处罚?
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劳动者违反安全操作发生事故的,如果劳动者受伤属于工伤,依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。 劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失,用人单位可以根据劳动者的过错原则要求劳动者承担,具体的比例这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
食品安全监管部门的国家工作人员因为玩忽职守或者滥用职权,造成了重大的食品安全事故的,将处5年以下有期徒刑或者拘役。因安全设施或者安全条件不符合国家规定,造成重大的劳动安全事故的,对直接的负责人将处3年以下有期徒刑或者拘役。
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食品安全监管部门的国家工作人员因为玩忽职守或者滥用职权,造成了重大的食品安全事故的,将处5年以下有期徒刑或者拘役。因安全设施或者安全条件不符合国家规定,造成重大的劳动安全事故的,对直接的负责人将处3年以下有期徒刑或者拘役。
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