工伤九级不同意解除劳动合同怎么办
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先申请工伤认定，不同意赔偿再申请劳动仲裁。根据工伤保险条例等相关规定，如工伤九级，则可享受以下工伤待遇：1、医疗费；2、护理费；3、住院伙食补助（如有住院）；4、停工留薪待遇；5、一次性伤残补助金（8个月工资标准）；如与用人单位解除劳动合同，还享有：6、一次性伤残就业补助金（8个月工资标准）；7、一次性工伤医疗补助金（2个月工资标准）。
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九级伤残赔偿是8个月的工资。工伤九级赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残津贴、伤残津贴、工伤一次性医疗补助金、残疾人一次性就业补助金。用人单位不得救助患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。
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工伤九级解除劳动合同赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.20 314 -
九级工伤能解除劳动合同吗？九级工伤不符合解除劳动合同的条件，员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。
2020.12.07 365 -
九级伤残解除劳动合同怎么赔九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 （二）项规定，非本人具有第三十九条 （二）至 （六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，
2020.04.26 305
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九级工伤，解除劳动合同
九级工伤不符合解除劳动合同的条件，员工因工伤在规定的医疗期限内不能主动与员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（
2021-11-19 15,340 -
九级工伤不解除劳动合同怎么赔偿？
如果不解除合同的话，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，如果解除合同，工伤职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均
2022-03-26 15,340 -
九级工伤如果不履行解除劳动合同怎么办
不解除劳动合同，只赔偿一次性伤残补助金。一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支
2022-04-03 15,340 -
工伤九级不解除劳动合同怎么赔偿
不解除劳动合同，只赔偿一次性伤残补助金。一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支
2022-02-08 15,340
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01:02
不同意解除合同怎么办一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁
2,551 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,383 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,932 2022.05.11
