处理违法解除劳动合同工资怎么算
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用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外,其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的,用人单位应给付补偿金。
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怎么算违法解除劳动合同
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法,否则都属于违法解除劳动合同。例如,1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中,用人单位解除劳动合同的属于违法解除。2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的,用人单位解除劳
2022.04.12 851 -
拖欠工资算违法解除劳动合同吗
拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的,首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为,劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益,所以是允许的,不仅如此,用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。
2020.06.29 239
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违法解除劳动合同怎么算双倍工资?
1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
2022-04-24 15,340 -
违法解除劳动合同怎么处理?
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,用人单位这是违法解除劳动合同,您可以要求继续履行劳动合同或者赔偿。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您想继续任职吗?有没有缴纳社
2022-04-03 15,340 -
违法解除劳动合同怎么处理
用人单位违法解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-02-13 15,340 -
公司违法解除劳动合同后,工资怎么算?
根据我国有关法律的规定,如果公司违法解除劳动合同,必须对劳动者进行经济补偿,但在解除劳动合同期间,如果不能履行劳动合同,可以要求使用者支付双倍的经济补偿。
2021-10-24 15,340
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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
1,999 2022.05.11 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员
3,830 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,966 2022.04.17