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临时用工协议是劳动合同吗临时用工协议是劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间
2022.06.06 682 -
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协议工是临时工吗不管是协议工还是临时工都应签定劳动合同，根据法律规定，双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。所以，所谓的临时工与正式工权利、义务是没有区别的，惟一区别只是劳
2020.06.15 315
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临时用工协议是合法的吗
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确
2022-02-11 15,340 -
临时用工协议书是否违法
临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任
2022-05-13 15,340 -
临时用工协议是否合法
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确
2022-03-21 15,340 -
临时用工协议违法吗
临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任
2022-05-28 15,340
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灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,939 2022.06.22 -
01:13
离婚协议书有时效的吗离婚协议书经当事人双方签字确认后生效，且一旦生效就没有有效期限制。但是协议书中的相关事项可以约定时间，比如抚养费的给予时间。根据相关法律规定，一方在离婚后对于离婚协议中约定的财产分割或者子女抚养等问题而反悔的，有两种解决方法：1、如果一方反
1,939 2022.04.15 -
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双方协议合同书样本是怎样的合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称，住所，然后是合同的标的，数量，质量，价款。还应当包括履行的期限，地点，方式，违约责任，解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的，合同的样，最重要的是要明确具体的双方的权利义务，这
1,717 2022.04.15
