什么情况下合同期内被辞退军龄怎么算
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如果发生下列情况的，劳动者算被迫辞职：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资的；或者因单位的欺诈行为导致劳动合同无效的等。
在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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编制什么情况下会被辞退编制属于事业单位工作人员，受到开除处分的，将会被辞退。 首先，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 其次，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎
2020.08.28 712 -
编制什么情况下会被辞退？编制属于事业单位工作人员，受到开除处分的，将会被辞退。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。其他严重违反职业道德的、违反财经纪律的、违反公共秩序、社会公德等行为，情节严重的也会被开除。
2020.12.13 261 -
军人什么情况下退伍服现役期满（包括超期服役）退出现役的；服现役期末满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的： （1）因战、因公负伤（包括因病）致残、部队发给《革命伤残军人抚恤证》的； （2）经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现
2020.05.13 1,769
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合同期内被辞退什么情况合法？
视具体情况而定。 如果是劳动者有以下情形的，在合同期内被辞退的，是违法的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患
2022-05-28 15,340 -
什么情况下长期合同工会被辞退
长期合同工，如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-04-10 15,340 -
什么情况下被上司辞退
《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位均可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情
2022-06-02 15,340 -
试用期内未签订劳动合同被辞退在什么样的情况下才算合理
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 但这一情况却对你是有利的，分析如下： （1）双方之
2022-08-06 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,176 2022.10.07 -
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企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
634 2022.06.22 -
01:11
什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
3,547 2022.04.17
