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单位不给年休假怎么办?单位不安排职工年假的，应当支付未休年假的工资；不安排休假或者不支付工资的，应当向劳动监察投诉。用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应当按照员工日工资收入的百分之三百支付
2021.09.28 315 -
老板不给休年假怎么办老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的，可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
2020.04.29 208 -
单位不给休年假怎么办单位不能安排休年假，劳动者可以要求用人单位支付，职工本年度内对职工应休未休年休假天数*日工资收入的300%的劳动报酬；若不支付的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
2020.03.27 204
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病假几天不能休年休假是怎么回事？
病假不能休年休假的联系是根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定。 具体内容是：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
2022-05-16 15,340 -
休假和年休假是一回事吗
公休和年假不是同一个概念。1、公休日又称公休日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或依法签订的协议规定的每项工作必须休息一段时间。每工作5天后休息2天，这2天是假日。由于我国规定职工每周工作
2021-10-25 15,340 -
加班抵年休假是怎么回事？
公司放假先安排休年休假合法。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。法律虽然规定公司安排年休假考虑职工意愿，但前提是根据生产
2022-07-31 15,340 -
年休假和加班是不是一回事？
年休假用人单位有安排权，不是您想的问题。您请事假用人单位能够不予准许，安排您休年休假。国务院《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1
2022-07-07 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,706 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,406 2022.05.27 -
01:12
社保不扣费是怎么回事社保不扣费的原因可能是：要确认扣款账号是否正确。若已办理金融社保卡且已确认金融社保卡为社保扣费账户，社保费用将从金融社保卡扣取，未激活、挂失、注销、冻结等银行状态异常情况下，都是无法扣费的。金融社保卡扣费失败，除了银行状态异常之外，也可能是
16,425 2022.05.11
