-
合同违约金按什么标准计算合同违约金的标准：当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以减少或增加。
2021.02.21 146 -
劳动合同违约金的标准劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密
2020.10.30 127 -
劳动合同违约金多少违约金按照什么确定劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反保密义务的，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于造成的实际损失。
2023.01.06 119
-
劳动合同违约金要按什么标准赔偿
要看你们的合同是如何约定的，是否约定由此项赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-05-07 15,340 -
劳动合同违约金的标准是什么，劳动合同违约金
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定
2022-04-23 15,340 -
劳动合同违约金赔偿按什么赔偿标准
用人单位只能在劳动合同中就培训后的服务期和竞业限制约定违约金，其他情况下不得与劳动者约定违约金，约定无效。其中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供
2021-11-30 15,340 -
劳动合同劳务期内，按照什么标准交违约金
劳动合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，
2022-05-08 15,340
-
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,769 2022.04.17 -
00:52
土地合同未约定违约金标准土地合同产生纠纷的时候，如果没有约定违约金的标准，并不是说就不能够追究违约方的违约责任了。在产生纠纷之后，如果交易双方能够对于违约金标准达成一致意见的，那么可以按照双方达成的一致意见来解决。如果双方也不能够达成一致的意见，那么就只能够将争议
1,354 2022.04.15 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,870 2022.04.15
