用人单位擅自变更劳动合同，是否违反了劳动法？
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根据劳动合同法第十七条的规定，工作内容是劳动合同必备条款之一，变更工作内容即属于变更劳动合同，而根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，变更劳动合同须双方协商一致，单方面变更劳动合同是违反劳动法的，此外根据第十七条劳动合同没有变更，除法定的三种特殊情况外，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。因此，你朋友公司的行为是明显违反了劳动法的。 你朋友可以先对公司的单方面变更劳动合同的行为提出书面的异议，如果公司接到书面异议后还是不予更正，则你朋友可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第15条第2项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的规定提起劳动争议仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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用人单位擅自变更劳动合同不可以。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。
“用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位更改劳动合同单方变更是否合法用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2020.12.25 124 -
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2020.03.15 123
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不可以。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
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用人单位擅自变更劳动合同合法吗?
不可以。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
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《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取
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1,457 2022.04.15 -
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