在什么情况下公司不适宜解除劳动合同?
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用人单位并不需要向劳动者支付什么经济补偿金或者赔偿金。具体无偿解除的情形就有: 1、劳动者存在法定过错,单位解除劳动合同的。 2、劳动者在规定时间内不愿签订书面劳动合同的。 3、单位维持或提高续签劳动合同的条件,但劳动者不同意续签的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;其他。
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在什么情况下公司可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
2020.12.03 143 -
公司在什么情况下能够解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
2022.06.11 230 -
在什么情况下解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致; 2、合同期满; 3、劳动者退休; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的; 5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。
2020.07.30 187
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在什么情况下公司不能解除劳动合同
用人单位不能解除劳动合同的情况:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
2022-06-14 15,340 -
在什么情况下公司能解除劳动合同
只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用
2022-04-23 15,340 -
公司以不合适情况解除劳动合同
你描述的情形中,单位提出:“不合适在这企业,要解除劳动合同”,应当是认为你“不能胜任工作”,属于劳动合同法第四十条第二款的情形,根据此条解除合同,需要首先:证明你不能胜任工作; 其次:证明对你进行了培
2022-05-10 15,340 -
公司什么情况下不能解除劳动合同
根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。一、从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
2021-11-30 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
2,722 2022.04.17 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定,合同解除有两种类型,一种是法定解除,一种是意定解除。 1、法定解除,按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人
1,128 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,238 2022.04.15