工伤的话单位要求解除劳动关系怎么办
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单位不解除劳动关系又不发工资劳动者可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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解除劳动关系单位不发工资怎么办用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报；还有协商的可能尽量协商；协商不成的，向当地仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2020.09.26 154 -
单位违法解除劳动关系怎么办用人单位违法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求
2020.06.12 147 -
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。
2020.02.01 173
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工伤后单位解除劳动关系
需要解除劳动关系之后才可以主张一次性伤残补助和一次性就业补助。 其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当
2022-01-28 15,340 -
员工请求单位解除劳动关系应该怎么办
单位强制解除与员工的劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-11-05 15,340 -
员工与单位解除劳动关系怎么办
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有
2021-07-08 15,340 -
工伤单位可以解除劳动关系吗
只是支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤五至六级的职工，用人单位不可以解除劳动关系，但工伤职工本人可以提出解除劳动关系。工伤职工本人提出解除劳动关系的，按照所
2022-03-14 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,960 2022.06.15 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,286 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,645 2022.04.17
