-
申请劳动仲裁的范围有什么申请劳动仲裁的范围是： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。 3、因履行（包括执行、变更、解除）发生的争议。 4、因认定无效劳动合同和特定条件
2020.03.25 103 -
-
申请劳动仲裁的证据范围是什么申请劳动仲裁的证据范围如下： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5、考勤记录、入职表、派工单； 6、工友同事的
2020.06.04 102
-
劳动仲裁申请受理范围是什么？
劳动调解仲裁法，第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞
2022-03-27 15,340 -
申请劳动仲裁受案范围是什么？
劳动仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议： 1.因开
2022-05-22 15,340 -
劳动仲裁申请受理范围是什么？
劳动调解仲裁法，第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞
2022-03-26 15,340 -
申请劳动仲裁的证据范围是什么
申请劳动仲裁的证据范围是： 1、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录； 2、考勤记录、会议记录、工作证； 3、工友同事的证人证言等等； 4、有劳动合同的，最好提供书面的劳动合同。
2023-02-04 15,340
-
01:23
仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
2,169 2022.04.17 -
00:53
缓刑的适用范围是什么缓刑的适用范围有以下两点： 1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符
733 2022.11.21 -
01:23
债权申报的期限范围债权申报期限指的是同意债权人申报其债权的固定期间。限定债权申报期间，对破产程序的顺利进行是很重要的。 按照我国当前实施的法律规定，债权人申报债权是有时间限制的，超过规定时间没有申报债权，则认为放弃债权。债权人要从收到通知后一个月内，没有收到
1,224 2022.04.17
