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员工无故旷工扣工资是否合法
无故旷工,应当扣除当日工资,按照法律规定,正常的扣除方法应该为:扣除金额=本月旷工天数X(本月工资总额/本月应出勤天数)。但如果员工制度中有规定的话,可以根据员工制度中的规定执行,现在对于旷工扣除工资
2022-07-18 15,340 -
无故旷工扣300多工资违法吗
1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资,且每月扣工资的金额受限;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条
2022-02-06 15,340 -
无故旷工可以扣工资吗
计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资
2022-08-16 15,340 -
旷工扣扣工资,合法吗
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
2022-04-14 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,113 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,506 2022.05.11 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
10,179 2022.04.17