厂家无定期合同劳动者该如何赔偿
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关于无定期合同工人厂家解除怎样赔偿问题，相关法律规定是这样的公司依法解除劳动合同的，应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。公司违法解除劳动合同的，应当应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是二个月工资。如果公司按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当提前30天书面通知你，不提前30天的应当再额外支付一个月工资作为代通金。
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用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无期限劳动合同如何赔偿无期限劳动合同无故解聘的赔偿是，赔偿相应的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.03 127 -
无固定期限劳动者解聘如何赔偿无固定期限劳动者解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当支付经济补偿；属于用人单位违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
2020.10.09 99 -
合同没到期,劳动者要终止合同该如何赔偿合同没到期，但出现劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形的，劳动者可以依法终止合同，不需要赔偿单位；但如果违法终止劳动合同，给单位造成损失的，则按单位受到的实际损失来进行赔偿。
2022.08.11 221
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无固定期限劳动合同的劳动者如何要求赔偿？
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2022-11-05 15,340 -
劳动者无故解除劳动合同应该如何赔偿?
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2022-08-14 15,340 -
无固定期限劳动合同应该如何赔偿呢？
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2021-10-16 15,340 -
解除无固定期限劳动合同该如何赔偿
根据第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权根据法第四十六
2022-09-07 15,340
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2,023 2022.04.17 -
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厂房合同到期无效如何维权遇到厂房合同到期无效的情形时，如果想要维权，可以选择向人民法院起诉，但是前提是必须同时具备《民事诉讼法》第一百一十九条规定的四项必备起诉条件。然后，可以在起诉书中要求导致合同无效的当事一方承担责任。 具体而言，《民法典》第一百五十七条对民事
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