离退休员工二年后可否辞退
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对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第 （二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据此，用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。
公司在达到退休年龄可以辞退员工并且不需要付出补偿金。当到达退休年龄时，双方的劳作合同终止，不符合付出赔偿金的规则；因而，用人单位不需要付出劳作报酬或许经济补偿。劳作合同法第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未同时缔结书面劳作合同的，应当自选用之日起一个月内缔结书面劳作合同。
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退休年龄辞退员工补偿退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。
2020.10.17 291 -
退休人员工伤能辞退吗，退休人员工伤辞退经济可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。 退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
2021.03.22 211
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离退休年龄还有二年半可以辞退员工吗
只要员工行为满足《》第三十九条规定，单位都是可以辞退员工的。如果不属于《法》第三十九条规定，那么单位辞退员工可能需要支付员工经济补偿或者。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-10-02 15,340 -
辞退员工两年后可以退休吗
关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）： （1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工
2022-10-10 15,340 -
员工离退休几年不可以辞退
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工； 还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工： 同一单位连续工作满10年； 同一单位连续工作10年且离退休10内； 连续签订过2
2022-08-02 15,340 -
达到退休年龄是否可以辞退员工
可以，到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方终止，不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;退休
2022-08-31 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,161 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,524 2022.05.11 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,582 2022.04.17
