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如何在变更劳动合同条款时变更赔偿

2023-08-21 16:33

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北京在线咨询顾问团

2023-08-21回复

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。

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合同当事人想要变更约定的不可变更条款,需要双方进行协商,经双方同意可以变更该条款。合同的变更基于形成权人单方意思表示的,如选择权人行使选择权,使合同变更。除此而外的合同变更,由当事人各方协商一致,达不成协议便不发生合同变更的法律效力。意思表示不真实的合同,不论是撤销还是变更,须经过法院裁决。

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合同当事人想要变更约定的不可变更条款,需要双方进行协商,经双方同意可以变更该条款,但是不得违反法律、法规的强制性规定。 根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

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