职工有哪些情形的应当认定为工伤?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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职工有下列情形的应当认定为工伤:因工作原因受到事故伤害的;工作前后准备或收尾工作受到事故伤害的;在工作时间和场所因履行职责而遭受暴力;职业病;因工作原因受伤或下落不明的;在上下班途中,交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害;应认定为工伤的情形。
有下列情形的职工应当认定为工伤:在工作时受到事故伤害的;工作时从事有关的准备或最终工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病;因工作原因受伤或下落不明的;上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;应认定的其他情形。
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