劳动合同刚签一年突然就停了怎么办
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签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外，要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付；劳动者被非法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿，给劳动者。
未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
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单位不签劳动合同突然辞退怎么办？未签劳动合同，突然被单位辞退，若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。
2020.04.30 96
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劳动合同签了一年突然不干了怎么办
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-03-23 15,340 -
劳动合同签了一年, 突然不做了
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的
2022-01-30 15,340 -
签了劳动合同, 突然辞职了, 怎么办
劳动者和用人单位解除劳动合同是很平常的职场活动，不需要纠结，劳动者需要搞清楚自己的目标是什么，目前的工作是否可以达成自己的目标，自己的能力是否充分，是否有更好的途径达成目标，是否需要继续进行充电，如果
2022-03-09 15,340 -
签合同了突然停止合同
1，对方单方终止合同不合理，属于违约行为。 2，有合同的应当按照合同约定处理。合同已经签订，你们也已经实际履行合同义务，将款项达到了对方账户上，那么对方告知合同作为单方解除，属于违约行为，你可以要求继
2022-01-20 15,340
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01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
947 2022.05.11 -
00:57
租房合同刚签了不想租了怎么办租房合同刚刚签好，就不想租了的话，这时候承租人只能通过与对方协商的方式，达到解除合同的目的。如果对方要求赔偿相应损失的话，承租人也应当承担相应的违约责任。这主要因为，房屋租赁合同属于诺成合同，只要双方达成一致的协议，就算尚未交付租赁物，合同
744 2022.05.27 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,086 2022.05.11
