公司除了发工资以外可以扣分吗
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劳动者正常提供劳动的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。企业不得克扣劳动者工资。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。对劳动者的工资，除了法律规定、合同约定、以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况外，任何单位、个人不得任意扣除。用人单位在以下情况可以扣除工资： 一、企业可以依法代扣工资： (一)代扣代缴的个人所得税； 根据我国法律规定，公民取得的收入应当依法向国家缴纳个人所得税，这是公民的法定义务。劳动者的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定。用人单位可以从工资中扣除劳动者应当缴纳的个人所得税部分，代劳动者向税务部门缴纳。 (二)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律规定公民负有抚养未成年子女、赡养年老父母的义务，对逃避抚养和赡养义务的劳动者，人民法院可以判令其支付，人民法院可以要求用人单位直接从劳动者扣除抚养费、赡养费。 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、职工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，企业可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是，降低后的工资不得低于上海市企业最低工资标准。 三、因劳动者本人原因给企业成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于上海市企业最低工资标准。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。按您说的情况单位可能有违法行为，具体情况建议您来电免费咨询。
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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2020.02.08 471 -
公司以员工自离扣工资可以吗如没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者没有按规定书面提前30日辞职的，公司可以主张其承担违约责任，给公司造成损失的，公司可以主张其承担赔偿责任。
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2020.01.17 199
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员工工资公司可以扣除吗
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2022-04-12 15,340 -
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2022-03-23 15,340 -
公司可以免除扣员工工资吗？
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-12 15,340
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1,760 2022.11.21 -
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公司没有资质可以接工程吗公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应
1,497 2022.05.27 -
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分公司可以股权分配吗只有总公司才能分配股权，分公司没有法人财产权，不是股权分配的适格主体，则不能进行股权的分配事实上，分公司是指一个公司管辖的分支机构，即公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。而且有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人
902 2022.04.17
