企业强制员工自费培训合法吗
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不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。
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企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗不合法。 根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。 公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2020.03.31 452 -
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法？企业收取新员工入职岗前培训费是不合法的。企业应当建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。企业为员工提供专业技术培训的，不得以担保或者其他名义向员工收取财物。
2022.12.02 636
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2022-10-25 15,340 -
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。
2023-03-09 15,340 -
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2022-07-07 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
813 2022.05.24 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,498 2022.05.11 -
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军训收费合法吗军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练
13,293 2022.04.18
