请病假可以公司辞退吗？
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单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。
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孕妇有病假公司可以辞退吗员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
2020.03.07 265 -
经常请病假会被公司辞退吗经常请病假是否会被公司辞退，要按照实际情况而定。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，那么用人单位就不能因为劳动者请病假，就随意辞退劳动者。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者是存在着严重违反用人单位
2021.12.12 1,833
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休病假公司可以辞退吗
按照规定，在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的。如果医疗期满了以后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，这时候单位才可以与你解除劳动合同。建议你不要主动辞职，这样没有任何补
2022-02-03 15,340 -
产假后一直请病假公司可以辞退吗
1、产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)
2022-12-26 15,340 -
请假公司可以辞退吗
若员工未经允许，擅自离岗的，属于旷工行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天，为严重违反规章制度的，那么用人单位是可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
2023-07-27 15,340 -
病假期间可以辞退公司吗
申请劳动仲裁，我们可以提供法律服务。
2022-10-24 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,008 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,487 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,625 2022.05.11
