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员工无故旷工半天怎么处理一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。
2020.08.01 1,278 -
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员工旷工一天怎么处理
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷
2022-04-15 15,340 -
旷工一天要怎么处理？
员工缺勤是严重违反纪律的，根据《劳动合同法》的规定，公司可以辞职，不需要支付员工的经济补偿，但公司需要结算员工的工资。是否辞退员工由单位主动决定。
2021-10-24 15,340 -
员工旷工一天如何处理?
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷
2022-04-19 15,340 -
旷工一天怎么处理
劳动法没有规定旷工具体处理办法，只是规定了“严重违反用人单位规章制度”的，用人单位可以解除劳动合同。旷工是验证违反劳动纪律的行为，达到一定天数（按司法实践一般需要连续旷工3天以上，具体由所在单位依法制
2022-02-11 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,252 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,134 2022.04.15 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,045 2022.06.22
