试用期内享有哪些福利待遇
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《劳动法》第十九条第三款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期内享有其他与正式员工一样的法定福利。但是第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，用人单位可能会找借口解除合同。
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在试用期内员工福利待遇有：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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试用期员工有哪些福利待遇试用期员工福利待遇：用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费；工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。
2020.04.27 651 -
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试用期内的福利待遇怎样1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。 2、双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也
2020.01.10 161
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试用期福利待遇有哪些
首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次，试用期内需缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第
2022-03-15 15,340 -
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2021-12-29 15,340 -
用人单位试用期有什么福利待遇，福利有哪些
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试用期内员工的福利待遇?
1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 2、只签订单独的试用期合同违法，《劳动合同法》规定：劳动合
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