员工在劳动时间内治疗病假休多久?
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员工病假时间根据具体情况而定：工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月，在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月，10年以上15年以下的病假时间为12个月，15年以上20年以下的病假时间为18个月，20年以上的病假时间为24个月。
劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。
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工伤治疗时间是多久通常情况下，工伤治疗时间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长不能超过12个月。伤残等级评定完毕后，会停发原待遇，按照相关的规定享受伤残待遇。工伤劳动者在停工留薪期满后依然需要治疗的，
2022.05.11 1,781 -
工龄6年病假可以休多久时间工龄6年病假可休九个月。病假休多久需要看员工的工作年限： 1、病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月； 2、工作满5年的，病假最长为6个月； 3、工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以
2022.06.06 1,510 -
病假休多长时间进入医疗期病假就是医疗期，医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2020.01.04 973
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员工在治疗期间休病假工资发放有何规定
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不
2022-08-27 15,340 -
员工治疗期间休病假工资应当怎样计算
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄
2022-02-18 15,340 -
劳动者的病假医疗期时间是多久, 劳动者在本单位工作的时间如何确定
劳动者的病假医疗期时间与劳动者在本公司工作是时间有关，医疗期在三个月到二十四个月之间。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动
2022-03-04 15,340 -
劳动法规定员工休病假有时间限制吗
根据人社部制定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件，劳动者享受的医疗期，是根据劳动者的工作年限来决定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医
2022-03-11 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,673 2022.05.11 -
00:48
上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,672 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25
