劳动合同签五年之后离职需要扣除违约金吗？
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签五年合同辞职不需要付违约金。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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签劳动合同后辞职需要付违约金吗？正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制
2020.03.03 421 -
签劳动合同后辞职需要付违约金吗签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论： 1、一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金； 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022.08.07 12,186 -
签合同之后辞职需要付违约金吗辞职一般不需要支付违约金。 除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约
2022.06.08 362
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签了劳动合同之后想再离职需要缴纳违约金吗
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
2022-10-22 15,340 -
签劳动合同后辞职需要赔违约金吗
不需要。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
2022-01-31 15,340 -
签劳动合同3年后辞职还需要交违约金吗？
你说的应该是我们通常理解的毕业生三方就业协议吧如果是的话，就可以辞职的。三方协议的效力仅对于应届学生有效的，自你拿到毕业证开始，不再是学生身份后，三方协议就失效了。在你和公司之间应该由劳动合同约定你们
2022-10-05 15,340 -
签了三年劳动合同后辞职需要交违约金吗？
你说的应该是我们通常理解的毕业生三方就业协议吧如果是的话，就可以辞职的。三方协议的效力仅对于应届学生有效的，自你拿到毕业证开始，不再是学生身份后，三方协议就失效了。在你和公司之间应该由劳动合同约定你们
2022-10-05 15,340
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01:17
合同违约金可以扣除吗合同违约金可以扣除吗合同违约金可不可以扣除，需要根据实际情况来决定。 1、可扣除。若对方对于是否违约等没有意见的，可直接扣除违约金。在双方对于违约行为的构成、违约责任等约定较清楚时，可扣除对方应承担的违约金； 2、谨慎扣除。双方对于违约行为
3,931 2022.04.15 -
02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方
547 2023.02.27 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,561 2022.04.17
