2018年加班费计算方法及标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一般上三倍工资计算的 平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前职工平均工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，月平均工资天数和小时数分别为21.75天和174小时。
-
加班费计算方法及标准加班费计算方法及标准：如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。工资以日工资为基准，除以八小时就是每小时的工资。
2020.08.20 589 -
2021加班费计算方法及标准加班费的计算，根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍；如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍；如
2021.03.28 889 -
2020加班费计算方法及标准加班费的计算，根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍；如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍；如
2021.03.24 3,660
-
加班费计算方法及标准及标准
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-04-02 15,340 -
加班费计算方法及标准？
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2022-03-27 15,340 -
加班费计算方法及标准
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计
2022-02-03 15,340 -
2018年加班费计算方法
1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假
2022-01-22 15,340
-
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,237 2022.04.17 -
01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,249 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17
