工资克扣赔偿标准
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用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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克扣工资赔偿标准如下：用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
无故克扣工资的赔偿标准如下： 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金； 3、支付1-5倍的赔偿金。
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克扣工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位
2020.01.11 356
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克扣工资赔偿标准
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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克扣工资三倍赔偿标准
不是。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而不是三倍。
2022-11-10 15,340 -
无故克扣工资的赔偿标准
无故克扣工资的赔偿标准如下： 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金； 3、支付1-5倍的赔偿金。
2022-07-04 15,340 -
克扣工资赔偿标准如何计算
用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情
2022-04-28 15,340
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