北京病假工资是什么
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北京市病假工资规定是什么
北京市病假工资,有五个规定,具体如下: 1、假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,期限越长,工龄越短,系数越小; 2、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%; 3、满2年不满4年,病假工资的
2022.07.02 1,123 -
北京病假工资发放标准是什么
北京病假工资发放标准有两种,分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。 具体标准如下: 一、按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满
2022.04.07 1,054 -
北京市病假工资多少
北京市病假工资一般根据正常工资的70%发放,不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付。
2020.02.23 310
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北京病假工资规定是什么
北京病假工资规定: 1、劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
2022-05-18 15,340 -
北京病假工资
一般80%左右,《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第
2022-11-15 15,340 -
北京的孕妇病假工资是什么?
已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计
2022-07-20 15,340 -
北京市病假工资
根据北京市病假工资支付标准的规定: 1、劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。 2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。 3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的
2022-07-21 15,340
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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,332 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
720 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,648 2022.04.17