您的位置:法师兄 > 精选问答 > 未经职工同意和员工签订保密协议合法吗

未经职工同意和员工签订保密协议合法吗

2023-02-28 19:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2023-02-28回复

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

如果员工未签订劳动合同,但已经依法与单位签保密协议的,该协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。而保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议可以在劳动合同之外单独存在。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

律师普法更多>>
  • 员工有权和员工签保密协议吗
    员工有权和员工签保密协议吗

    员工有权不签保密协议。 保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用,可由双方自由约定,没有约定的用人单位一般

    2021.02.23 111
  • 员工离职保密协议合法吗
    员工离职保密协议合法吗

    离职保密协议是合法的。

    2020.11.10 457
  • 员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力
    员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力

    有效。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。

    2020.10.26 112
专业问答更多>>
  • 员工未经同意保密协议是否合法

    如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

    2022-03-21 15,340
  • 员工无离职证明但未和原单位签订保密协议,能否签订劳动合同

    可以签订劳动合同。 与原单位的保密协议是否存在对后一雇主没有影响。背景调查不是法定义务,而是公司为了防范风险采取的管理措施。一般员工没必要做背景调查,因为太贵了。 用人单位可以在与劳动者签订劳动合同的

    2022-10-12 15,340
  • 没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

    没有与员工签订合同不能签订保密协议。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同

    2022-05-22 15,340
  • 员工没签订劳动合同可以签订保密协议吗?

    员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的,但是并不影响签订保密协议。依据《

    2022-03-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,745 2022.04.17
  • 签订建筑工程施工合同注意事项 01:00
    签订建筑工程施工合同注意事项

    在签订建筑工程施工合同的时候,一定要注意以下4个方面的问题:一,明确合同的价格条款,约定清楚具体的支付的进度,支付的方式,明确合同总价款而且还要明确是含税价还是不含税价;二,明确发包人具体的工作内容与承包人具体的工作内容,一定要详细明确双方

    1,411 2022.04.17
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,257 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?