员工离职补偿金的计算方法是什么
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经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，职工每满一年支付一个月的工资，以此类推。其中不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资，满6个月不满一年的，向劳动者支付一个月的工资；当劳动者的工资是高于当地职工月平均工资3倍的，最高补偿年限不能超过12年。
离职补偿金的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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2020.09.03 324 -
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2020.05.15 433
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2022-04-15 15,340 -
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2021-07-15 15,340 -
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2022-03-17 15,340
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2,725 2022.04.17 -
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17,626 2022.04.17 -
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企业拆迁的补偿项目及计算方法被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺
554 2022.04.17
