劳动合同法违约金的应纳法律责任有哪些
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解除劳动合同违约金赔偿的责任：劳动者解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》对违约责任的规定：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定、给单位造成损失的，要向单位支付违约金；单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，承担赔偿责任。
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劳动合同法有哪些违约责任《劳动合同法》关于违约责任的规定：劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；违法解约，给单位造成损失的，也要承担赔偿责任；而用人单位违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
2020.07.31 109 -
违法解除劳动合同的法律责任有哪些1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行； 2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。
2021.01.01 207 -
培训合同违约金有哪些法律责任劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者除了违反服务期或者竞业限制约定的，用人单位与劳动者不得约定劳动者支付违约金。
2020.04.10 124
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劳动合同法有哪些违约责任
劳动合同违约责任：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金；其他。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同法中违约责任有哪些
《劳动合同法》中有两种违约规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训
2021-11-11 15,340 -
劳动合同法中违约责任有哪些
违反劳动合同的责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合
2021-11-11 15,340 -
合同违约责任的法律有哪些？
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在
2022-04-03 15,340
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合同法的违约责任有哪些关于合同的法律违约责任有：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。若对方的违约行为，导致合同目的不能实现的，无过错方可以要求解除合同，并且可以同时请求对方承担赔偿损失的违约责任，以保障自己的损失得到最大程度的赔偿；但是解除合同与继续履行，这两
552 2022.04.25 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,705 2022.04.17
